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經(jīng)濟(jì)和政治制度是否依然值得信任？
世界經(jīng)濟(jì)論壇舉辦地、達(dá)沃斯國會(huì)中心屋頂懸掛的國旗，2017年1月14日，瑞士。2016年，政府、公司和媒體的受信任程度大幅下降，原因是美國、英國和菲律賓的投票活動(dòng)沖擊了政治建制派以及企業(yè)爆出丑聞。本周一，也就是1月17-20日的世界經(jīng)濟(jì)論壇開幕前，傳播營銷公司愛德曼發(fā)布的信任度調(diào)查報(bào)告顯示，大部分人...
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五年大漲后，蘋果的股票是否依然值得投資？
過去五年，蘋果公司（Apple）股票的業(yè)績驚人，它就像是一列貌似勢(shì)不可擋的財(cái)富快車。但這給正在考慮要不要現(xiàn)在登上這列快車的投資者帶來了一個(gè)問題。簡單來說，作為美國最偉大的企業(yè)，蘋果公司的股價(jià)過高，因此未來五年，投資者的回報(bào)率若能達(dá)到普普通通的個(gè)位數(shù)中段，就已經(jīng)是吉星高照了。就在三個(gè)月前，新冠疫情引發(fā)...
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你的雇主是否值得你效力？
幾乎所有公司都聲稱“員工是我們最寶貴的財(cái)富。”但是究竟有多少公司真的這么看？人才管理專家教你如何找到這種公司。作者：Anne Fisher在美國有個(gè)很矛盾的現(xiàn)象：一方面失業(yè)大軍越來越龐大，就業(yè)率持續(xù)下降，另一方面，公司卻抱怨找不到人才。德勤（Deloitte & Touche）公司上個(gè)月的調(diào)查顯示，...
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實(shí)現(xiàn)零碳排放，前景是否依然清晰?
2023年11月2日，上海。2023年《財(cái)富》ESG峰會(huì)。由左至右分別為：《財(cái)富》亞洲編輯高名歷（Nicholas Gordon）、龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理丁?、遠(yuǎn)景智能零碳產(chǎn)品首席科學(xué)家邱林，及波士頓咨詢公司（BCG）董事總經(jīng)理、全球資深合伙人周園。全球能源轉(zhuǎn)型進(jìn)程正在加快推進(jìn)，光伏、風(fēng)電...
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前列腺檢查是否依然可行？
盡管有眾多新的質(zhì)疑，著名前列腺手術(shù)專家解釋他為何認(rèn)為前列腺檢查仍不失為治病救人的好辦法。作者：Lawrence A. Armour對(duì)于50歲以上的男性，是否需要每年做一次PSA（前列腺特異性抗原）檢查來診斷前列腺癌呢？《新英格蘭醫(yī)學(xué)期刊》（New England Journal of Medicin...
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航空股低位運(yùn)行，是否值得投資？
插圖來源：CHRIS GASH最近幾個(gè)月，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān)。一些問題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂的監(jiān)管，最令人詬病的莫過于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事...
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ERP：衡量股票是否值得投資的最佳指標(biāo)
近日來，投資者們被市場(chǎng)搞的普遍有些神經(jīng)過敏。9月22日以來，道瓊斯指數(shù)已有3天的下跌幅度超過100點(diǎn)。阿里巴巴（Alibaba）巨型IPO橫空出世，以及這家中國電子商務(wù)公司的驚人估值，引發(fā)市場(chǎng)或已觸頂?shù)膿?dān)憂。令人擔(dān)憂的是，乏善可陳的基本面似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法支撐股市對(duì)未來的爆棚信心。我們正生活在一個(gè)創(chuàng)紀(jì)錄的...
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波音陰影下航空股低位運(yùn)行，是否值得投資？
插圖：CHRIS GASH最近幾個(gè)月，波音（Boeing）股價(jià)的下跌速度堪比其飛機(jī)部件的墜落速度。今年，多起慘痛的航空事故都與波音飛機(jī)的缺陷有關(guān)。一些問題是老生常談，其他則涉及波音令人擔(dān)憂的監(jiān)管，最令人詬病的莫過于1月5日的阿拉斯加航空公司（Alaska Airlines）的737-9 Max事故，...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競爭對(duì)手那里挖墻腳，各大公司爭相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是，當(dāng)他在合同上簽完字，坐到自己獨(dú)立的辦公室，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無可挑剔的求職者，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng)。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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在文化理念上與公司契合的員工是否比有經(jīng)驗(yàn)的員工更值得聘用？
你了解你夢(mèng)寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個(gè)人履歷以及名牌大學(xué)學(xué)歷。為了從競爭對(duì)手那里挖墻腳，各大公司爭相給出誘人的薪酬和福利待遇。但是，當(dāng)他在合同上簽完字，坐到自己獨(dú)立的辦公室，并把兩腳搭在紅木辦公桌上時(shí)，原先那個(gè)無可挑剔的求職者，此時(shí)已經(jīng)變成了公司的噩夢(mèng)。大部分企業(yè)依然在人際關(guān)系網(wǎng)Linked...
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